«Робота по блату» (робота по протекції) — хоч ці слова звучать для кого-то як лайка, але для більшості в нашій країні робота по знайомству явище абсолютно нормальне. В цьому є як мінуси, так і плюси. Головне — зрозуміти, що можна використовувати на благо собі і оточуючим, а чого слід уникати, і остерігатися.
Тим, хто хоче знайти роботу по блату в першу чергу треба розуміти, що знайомства можуть допомогти в працевлаштуванні, але вони не матимуть вирішальне значення в подальшому. Зв’язки відіграють лише стартову роль, особливо важливу до початку трудової діяльності, однак подальший успіх буде цілком і повністю залежати від професіоналізму працівника. Якщо влаштувавшись по знайомству, на хорошу посаду, ви не будете відповідати професійним вимогам, то рано чи пізно ви все одно будете змушені піти.
У більшості випадків протеже є молоді фахівці. При прийомі на роботу однією з ключових умов є трудовий стаж і досвід роботи. Тому не секрет, що молодим випускникам дуже непросто знайти місце роботи, на яке можуть взяти недосвідченого людини, а з пізнаннями тільки в теоретичному плані.
Також з ситуацією працевлаштування по блату стикаються люди, які вирішують змінити свою професію і поміняти роботу. І звичайно вже тут основним фактором стає не тільки відсутність досвіду, але і документа про освіту. Також будь-яка життєва ситуація, така як переїзд, скорочення і т. п. може стати причиною, що підштовхнула знайти роботу через знайомих.
Робота по протекції може бути вигідною не тільки тому, хто її шукає, роботодавці також по ряду причин можуть бути зацікавлені взяти людину на роботу з рекомендації.
Існують моменти, коли фірмі дуже дорого може коштувати помилка прийняття на роботу некомпетентного фахівця. Тому досить часто в якості юристів, фінансистів, бухгалтерів наймають людей, за яких доручається хтось є для роботодавця надійним і перевіреним, той, кому він довіряє. Якщо на підприємство звільнилося місце керівник часом вдається до протекції своїх співробітників вже зарекомендували себе на тій чи іншій посаді, адже, як правило, хороші кадри, навряд чи будуть рекомендувати поганого фахівця.
Пошук нового працівника займає якийсь час, і не факт що в процесі співбесід вдасться знайти гідну кандидатуру. Це означає, що керівництву доведеться витрачати гроші і знову ж час на навчання нового співробітника, особливо якщо це претендент на високу посаду. Тому, керівництво навряд чи стане відмовлятися, якщо йому порекомендують фахівця, відповідального і добре знає свою справу.
Надати претенденту роботу за протекцією також буває вигідно, у разі якщо треба прийняти у штат працівника, який вміє працювати в команді і зможе знайти спільну мову з усім колективом. Тому роботодавець, будучи впевненим у стриманості протеже, його умінні ладити з людьми, віддасть перевагу саме його. Проте в даному випадку керівник повинен бути впевнений не тільки в новачку, але і в тому, як його прийме колектив. Адже часто саме у тих, хто прийнятий на роботу по блату, виникають тертя з колегами. Деякі потрапляють навіть під жорсткий психологічний тиск (що таке мобінг). Подібне ставлення до «блатним» і деякі інші причини є вагомим приводом взагалі не шукати роботу по знайомству. До таких причин можна віднести сором’язливість і страх відповідальності, адже «у випадку невдачі вина прямо або побічно може лягти на того хто вас влаштував», — пояснюють здобувачі.
Звичайно, для когось влаштуватися на роботу по блату соромно і неприйнятно. Люди звикли добиватися всього лише своїми зусиллями не хочуть, що б їх заслуги приписували вигідному спорідненості або якимось іншим особистим зв’язкам. Проте, знайшовши роботу через знайомих можна так само добре зарекомендувати себе і довести свій професіоналізм.
Незважаючи на те, що деякі люди негативно ставляться до працівників, устроившимся по блату і самі б не стали таким чином працевлаштовуватися, результати опитування, проведеного інтернет-порталом «Headhunter» кажуть, що в суспільстві цей спосіб пошуку роботи досить широко поширений.
Основною причиною взяти на роботу свого людини є довіра. Приймаючи на роботу свого родича або знайомого, керівник розуміє, що в його особі він набуває вірного помічника і соратника. «Своєму» простіше щось пояснити або щось довірити. Тому «блатному» новачкові завжди легше ввійти в курс справи. Практично будь-який роботодавець, якщо в його фірмі звільнитися висока посада, поставить на неї близької людини, для того щоб завжди під рукою мати людину, якій можна повністю довіряти і на якого завжди можна покластися. Здобувач ж в свою чергу, отримує гарантію того, що при будь-якому результаті він буде забезпечений роботою. Він буде відчувати себе більш впевненим і захищеним, відчуваючи заступництво начальства. Це, що стосується плюсів, проте в роботі по блату є і свої мінуси.
Якщо ви влаштувалися на роботу по блату (за протекцією, по спорідненості, за рекомендацією, через знайомих – кому як завгодно, але сенс один і той же), будьте готові до труднощів. Це тільки на перший погляд може здатися, що бути протеже зручно і легко, на ділі ж все виявляється навпаки.
Правила для протеже
Основним неприємним моментом для працівника по блату може стати недовіру колег. Можливо, ви зайняли місце звільненого співробітника, з яким хороші стосунки були у всіх або бути може, вас поставили стежити за іншими, хто знає. Причиною невдоволення може стати банальна заздрість або образа, кому то хто пройшов «сім кіл пекла» що б влаштуватися в цю компанію може не сподобатися, що посади дістаються так легко, без співбесіди та випробувального терміну.
Для того щоб стати повноцінною частиною колективу і завоювати його довіру, співробітникові, устроившемуся на роботу по знайомству слід дотримувати ці правила:
- Не використовуйте своє «привілейоване» положення з керівником в особистих цілях. Приходьте на роботу вчасно, не йдіть раніше всіх, у робочий час не займайтеся сторонніми справами і т. п.
- Не давайте колегам приводу для пліток. Прилюдно не демонструйте свої гарні відносини з начальством або з рекомендував вас людиною, і вже тим більше не розповідайте про них. Дотримуйтеся субординації!
- Якщо подібні розмови все-таки ведуться і у ваших силах їх зупинити, то зробіть це.
- Якщо колектив не йде на контакт, не варто відразу бігти і скаржитися начальству, постарайтеся залагодити проблему самостійно.
- Покажіть, що ви не менш інших гідні цієї роботи, але зробіть це підкреслено шанобливо.
- Якщо ваші колеги самі виявлять бажання з вами спілкуватися, не варто закриватися від цього спілкування, однак якщо вас щось не влаштовує, не провокуючи конфлікт, постарайтеся ці моменти спокійно обговорити.
- Стати незамінним співробітником. Дуже поширена думка про «блатних працівників» — навряд чи він щось вміє, а взяли його тільки через споріднення або за гарні очі. Доведіть свій професіоналізм.
- І головне пам’ятайте, те, що труднощі в колективі в перший робочий день на новій роботі, в разі якщо вас взяли на роботу по знайомству, виникають завжди, але якщо вас це не лякає, то в досить короткий відрізок часу ви зможете виправити ситуацію.
Правила для протектора
Напевно головне і єдине що повинен врахувати людина рекомендуючий свого знайомого або родича-це його професіоналізм. Рекомендувати профнепригодных фахівців принаймні нерозумно. Оскільки вся відповідальність за діяльність протеже перед роботодавцем завжди лягає на плечі рекомендує. Звичайно, можна порекомендувати і людину без досвіду, але тільки про це треба сказати в першу чергу.
Хтось принципово не просить близьких і знайомих про допомогу працевлаштування, навіть якщо дуже цього потребує. Я вважаю, що це нерозумно. Якщо є можливість, чому б її не використати?! Звичайно, тут треба врахувати деякі нюанси (відповідальність, плата за послугу тощо), але поганого в цьому точно ні чого немає.
Що робити тим, хто вважає, що робота по блату не для нього або у кого немає блату і за кого нікому поручитися? Як знайти роботу? Існує помилка, що в найбільш високооплачувані, найкращі і престижні місця не пробитися без блату. Це помилкова думка. Сьогодні попит на хороших фахівців великий, і якщо ви такими є, то вам не потрібні знайомства, щоб знайти гідну роботу.
