Чи знайоме вам поняття «позаштатна робота» або «робота поза штатом»? Якщо ні, думаю, вам буде цікаво дізнатися, що це, тим більше, якщо ви перебуваєте в пошуку роботи.
Позаштатна робота – це робота на компанію, як правило разова, без зарахування в штат. Багато компаній в цілях підвищення ефективності бізнес-процесів воліють залучати працівників з боку (організації-підрядників або фізичних осіб, як на пряму, так і через кадрові агентства), замість того, щоб наймати їх у штат.
Частіше залучення позаштатного співробітника обмежується лише напрямком прибиральниці з кадрового агентства, майстри з налагодження та монтажу обладнання або наймом 2-3 охоронців з бюро охоронних послуг. Але іноді, у великих компаніях, особливо зарубіжних, «за штат» виводиться цілий відділ, і персонал наймається, на термін від одного дня до декількох років.
Ніж для компанії вигідний наймання позаштатного співробітника
Для організації залучення позаштатного працівника безперечно вигідно. Як правило, найняті таким чином працівники перебувають у штаті компанії-підрядника або кадрового агентства, а організація, яка приваблює їх за договором у будь-який момент може зажадати одного «орендованого» працівника замінити на іншого або взагалі може перервати співпрацю.
Так само у наймача з’являється можливість позбутися від турбот, пов’язаних з прийомом і звільненням персоналу, з обов’язком внесення поправок в штатний розклад, з необхідністю нараховувати та виплачувати відпускні і т. п.
Ще одна причина у позаштатному персоналі – це тимчасова потреба підприємства у висококваліфікованих фахівцях. Це можуть бути як середньострокові, так і короткострокові проекти, що виконуються компанією для зовнішнього замовника. Наприклад, підбір персоналу, а конкретно фахівця з комп’ютерних технологій для створення сайту або установки програмного забезпечення.
Причина, по якій компанії вдаються до найму позаштатного співробітника – вивільнені місця на короткий відрізок часу, на період відпусток або свят. Навіщо витрачати час і сили на пошук працівника якого все одно доведеться в недалекому звільнити. Так краще взяти необхідного фахівця з штату кадрового агентства, а потім з ним спокійно попрощатися.
Ніж для працівника може бути вигідна і зручна позаштатна робота
У зв’язку з кризою часті останнім часом випадки масових скорочень персоналу. Але в окремих компаніях керівники, замість того, щоб скорочувати штат, воліють перечекати важкі часи і пропонує своїм працівникам не змінити місце роботи, а піти в неоплачувану відпустку. Це добре для обох сторін — людина розуміє, що, коли ситуація на підприємстві стабілізується, він зможе знову вийти на роботу, а начальство в той же час не втратить хорошого працівника. Однак хто буде сидіти без діла і чекати, коли ситуація на підприємстві вирівняється!?. Кращім варіантом буде знайти тимчасову або позаштатну роботу – таким чином людина не залишається без доходу і не зв’язує себе зобов’язаннями. Втім, робота поза штатом підійде і тим, хто стабільно працевлаштований, але потребує додаткових коштів. Необов’язково розривати справжні трудові відносини, що б знайти додаткове джерело доходу.
Так само є люди, які з тих чи інших причин (за сімейними обставинами, у зв’язку з втратою дієздатності, з особливостями світосприйняття або характеру тощо) воліють працювати на відстані. У цьому випадку робота позаштатним співробітником їм підійде як не можна краще.
Позаштатний персонал більш вільний у складанні власного трудового розкладу. Звичайно віддалена робота (фріланс, робота на дому, телеробота) і позаштатна робота-це не одне і те ж, але в деяких випадках вони дуже схожі. Тому до плюсів позаштатної роботи, крім вільного графіка можна віднести і дотримання якихось внутрішніх інструкцій підприємства (дотримання дрескоду).
