З чого почати пошук роботи, де знайти роботу і що слід враховувати при пошуку роботи – усе це важливі моменти ефективного підшукування робочого місця, які треба знати і враховувати.
Перш ніж перейти безпосередньо до пошуку роботи, слід чітко визначитися, яку саме роботу ви хочете знайти (корисно буде прочитати статтю «Як знайти своє покликання, знайти свій шлях?», вона допоможе визначитися з вибором і знайти професію до душі), який робочий графік вам підійде, яка заробітна плата вас влаштує, чи влаштує вас робота, яка знаходиться далеко від місця проживання (багато людей у великих містах, витрачають чимало часу і коштів на дорогу до роботи). Задайте собі питання – «Чому моє майбутнє місце зайнятості має відрізнятися від колишнього?».
Фіксація всіх цих вимог допоможе вам сконцентруватися на конкретному пошуку і ви не будете кидатися від вакансії вакансії, а так само допоможе знайти таку роботу, з якої вам не захочеться піти в перший же місяць.
Пошук роботи починається з правильного складання резюме. Хоча знайти роботу можна і без нього. Отже, з резюме або без нього (зрозуміло що краще з ним), але ми починаємо пошук.
Де знайти роботу
Перше що приходить в голову людині, думає над питанням – «Де знайти роботу?» — погортати газету місцевих оголошень. Пролистати – це добре, можна навіть самому дати оголошення в найбільш популярні друковані видання. Але, якщо ви хочете знайти роботу швидше, оголошення в газетах не повинні бути для вас єдиним джерелом інформації.
Сучасні умови диктую нові правила пошуку роботи, сьогодні складно уявити собі процес підшукування роботи без інтернету.
САЙТИ, ДЕ МОЖНА ЗНАЙТИ РОБОТУ:
Знайти роботу можна на місцевих сайтах (порталах). Наприклад, якщо вас цікавить пошук роботи в Тулі, відвідайте основні тульські сайти (ось один з них — www.hr-asteri.ru), напевно, там ви знайдете цікаву для вас вакансію. Роботодавці останнім часом активно шукають працівників саме через інтернет.
Можете пошукати роботу на основних, загальноукраїнських сайтах (тільки не забудьте вказати регіон), таких як:
- irr.ru – «З рук в руки»;
- rabota.ru – «Пошук роботи»;
- rabota.yandex.ru – «Яндекс робота»;
- job.ru – «Знайти роботу»;
- trudvsem.ru – «Загальноросійський банк вакансій»;
- kadrovichka.ru – «Кадровичка»;
- alljob.ru — «Робота в Росії»…
Ну і так далі. Думаю пошуком, користуватися вміють всі!? Єдине, ще раз нагадаю, що якщо намагаєтеся знайти роботу через інтернет, в першу чергу шукати треба на основних місцевих сайтах (порталах). Там більш свіжа і постійно оновлюється інформація.
Якщо ви хочете отримати посаду на конкретному підприємстві, треба відвідати сайт цієї фірми. Як правило, на корпоративних сайтах існує розділ «Вакансії» і перш ніж звертатися в кадрові агентства або розміщувати інформацію в газетах та інтернет ресурсах, великі фірми спочатку розміщують інформацію про вакансії на своїх сайтах. Якщо розділ «Наші Вакансії» не містить відповідних вам вакансій, все одно надішліть своє резюме на електронну адресу відділу кадрів. Якщо сайту у цієї фірми немає, зателефонуйте і поцікавтеся, з ким можна поговорити про працевлаштування. У дев’яноста відсотках випадків вам запропонують надіслати своє резюме на адресу електронної пошти, і вам залишиться тільки чекати, коли з вами зв’яжуться.
При пошуку роботи не забувайте і не соромтеся звернутися до допомоги родичів, знайомих, колишніх колег і однокурсників. Може, вони і не будуть безпосередньо допомагати вам знайти роботу, але можливо у них на замітці є яка-небудь підходяще для вас інформація. Особливо не забувайте про однокурсників, адже вони працюють в одній з вами області, а значить, знають про вакансії компанії або інших фірм в тій же сфері.
У пошуку роботи вам можуть допомогти кадрові агентства. Відгукніться на їх оголошення, розміщене на сайті самого агентства або на сайті по пошуку роботи, ну або безпосередньо надішліть своє резюме рекруту. Взагалі тема вибору кадрового агентства ця тема окремої статті, так що зупинюся лише на двох моментах. По-перше, будьте уважні при виборі кадрового агентства, в цій сфері послуг непоодинокими бувають випадки шахрайства. По-друге, інтерв’ю зі співробітником агентства підходите відповідально, саме після нього у рекрута формується перше враження про вас і для нього стає зрозуміло компаніям якого профілю і рівня пропонувати вашу кандидатуру. Агентства, що працюють з роботодавцями, зацікавлені в тому, щоб ви не тільки пройшли співбесіду і отримали роботу, але і витримували випробувальний термін.
ЩО ПОТРІБНО ВРАХОВУВАТИ ПРИ ПОШУКУ РОБОТИ
Якщо ви вирішили знайти нову роботу, але продовжуєте працювати на колишньому місці, це плюс — рекрути і роботодавці віддають перевагу таким претендентам. Гірше, якщо ви давно звільнилися і не можете підшукати роботу.
Довгий пошук работысчитается нормальною ситуацією тільки для топ-менеджерів. Багаторівневий процес співбесід на керівні посади, часто займає від трьох місяців до півроку. А кандидати на лінійні посади, які знають свою ціну, як правило, знаходять роботу в період від трьох тижнів до трьох місяців. Якщо ж ви шукайте роботу (не на управлінські позиції і не можете її знайти протягом 5-6 місяців, то однозначно вам треба буде на співбесіді відповісти на питання «Чому?».
Якщо пошук роботи затягнувся, а на дворі літо – це ваш шанс. Начальники напередодні відпустки хочуть швидше закрити гарячі вакансії. Претендентів мало: багато перш хочуть відпочити (влітку складно шукати роботу))), а вже восени почати пошук роботи. Виходить маленька конкуренція, при мінімальних вимогах роботодавців. Так що кампанію з пошуку роботи добре починати в травні.
ПОМИЛКИ ПРИ ПОШУКУ
Якщо ви шукайте, але довго не можете знайти, варто задуматися – «Що я роблю не так?»
Може вся справа в резюме? Складіть хороше резюме, опишіть в ньому всі свої професійні якості і прикладіть до нього (якщо є) супровідний лист. Розсилайте резюме регулярно, при цьому не забувайте адреси, на які вже відсилали. Безсистемна розсилка може нашкодити.
Провал на співбесідах — основна причина довгого пошуку роботи. А причиною провалу може бути все, що завгодно, починаючи від непродуманої самопрезентації та неналежного зовнішнього вигляду (про імідж треба задуматися на самих ранніх етапах побудови кар’єри), закінчуючи неправильними відповідями на питання і надмірною самовпевненістю.
Неактивно шукайте – це основна причина, по якій ви довго не можете знайти роботу.