Дослідження, проведені нещодавно експертами, показали, що ринок праці Росії останнім часом відрізняється зростанням мобільності кадрів. Фахівці у сфері управління людськими ресурсами говорять про те, що сьогодні люди значно простіше ставляться до переїзду в інше місто через зміну місця роботи. Тим не менш, серед претендентів великий відсоток тих, хто не може зважитися на такий крок. Робота в іншому місті лякає переважна більшість населення.
Крім цього, експерти заявляють, що в наш час працівники, які не проти переїхати в інше місто, не обмежують свій вибір лише Москвою і Санкт-Петербургом. Все більшою популярністю користуються центральні регіони Росії і, на диво, Сибір. Це пояснюється тим, що величезний відсоток вводяться в експлуатацію виробничих об’єктів розташовуються далеко від великих міст з кількістю населення понад 1 млн. В основному мова йде про новозведених технопарках, а також особливих економічних зонах.
Зрозуміло, на даний момент можна говорити лише про позитивну динаміку в мобільності кадрів. Російський працівник повинен ще пройти довгий шлях до того, як стане настільки ж мобільним, як американський. Жителі США схильні міняти місце проживання в тому випадку, якщо їм пропонують більш перспективну роботу в іншому регіоні країни. Природно-географічні умови в США більш сприятливі для того, щоб кадри відрізнялися мобільністю. В Росії дуже виражена так звана централізація. Крім того, росіяни дуже сильно прив’язані до місця постійного проживання в юридичному плані. Будь переїзд незмінно тягне за собою безліч проблем з переоформленням документів. Більш того, у росіян є безліч додаткових чинників, які роблять їх не настільки мобільними, як жителів США.
У нашій країні існує стереотип, ніби робота в іншому місті – реальна затія тільки для молодих фахівців. Саме у них ще немає сім’ї, дітей та боргових зобов’язань. Переважна більшість фахівців, вік яких перевищує 30 років, негативно ставляться до перспективи переїзду в інше місто з метою продовження кар’єри. Причому у такого рішення існує маса серйозних причин.
Основний фактор, який стримує людей, — це сім’я. Родичі рідко підтримують людину в її прагненні змінити місце проживання. Найчастіше виявляють незгоду дружини, оскільки більша частина кваліфікованих фахівців і менеджерів – чоловіки. Головна причина, яка стримує працівника від переїзду, — боязнь того, що він не зможе створити гідні соціально-побутові умови для своїх дітей. Відсутність шкіл і дитячих садів в безпосередній близькості від будинку і роботи лякає людину. З-за цього багато кар’єристи вибирають самостійний переїзд, при цьому залишаючи дружину і дітей в рідному місті. Таке рішення пояснюється прагненням забезпечити сім’ю у фінансовому плані, проте реалії життя свідчать про те, що подібний крок нерідко веде до розлучення. Деякі подружні пари здатні зберегти цілісність при тривалому розставання. Для більшості скандали і втрата взаємної довіри є швидше правилом, ніж винятком.
Страх перед невідомістю також може стати серйозною перешкодою для переїзду в інше місто. Навіть у тому випадку, коли здобувач вже отримав запрошення на роботу, він може сумніватися в тому, чи справді йому буде комфортно на новому місці. Виникає безліч питань, пов’язаних з пошуком житла, зручністю проживання в чужому місті і роботою в новому колективі. Більш того, багато хто сумнівається у своїх можливостях і переживають, що у них нічого не вийде. Величезний відсоток фахівців боїться, що їм доведеться повернутися назад у своє місто в ролі переможеного.
Найбільш зручний спосіб позбутися сумнівів – це особистий візит в офіс компанії, де здобувачеві належить працювати. Тут можна оцінити колектив, краще пізнати місто, а також зрозуміти, чим конкретно слід займатися на новому місці роботи. Тим не менш, далеко не кожен може дозволити собі таку поїздку, з-за чого багатьом працівникам доводиться покладатися на чесність роботодавця.
До радості шукачів у наш час багато компаній, які зацікавлені у конкретних фахівцях, допомагають своїм новоспеченим співробітникам переїхати і влаштуватися в новому місті. Західні роботодавці готові компенсувати витрати, пов’язані з переїздом повністю або частково, а також допомогти з орендою житла. Однак такий порядок складно назвати тенденцією. З цієї причини співробітники рекрутингових компаній все частіше переконують своїх клієнтів всіляко мотивувати цінних співробітників для їх релокації.
На жаль, страх перед труднощами, пов’язаними з переїздом, — далеко не єдина причина, по якій працівники не бажають змінювати місце проживання. Багато відмовляються виїхати в інше місто працювати з-за того, що не хочуть привнести деякі зміни в своє життя. І в більшості випадків саме ця причина відмови є основною. Багато росіян вважають за краще сумну стабільність замість нових можливостей, для реалізації яких потрібно докласти деякі зусилля. Відсутність ініціативності і лінь є головним бар’єром для працівника, який міг би досягти успіху в іншому місті. Приміром, вакансії енергетика в Іркутську можуть залишитися без уваги хорошим фахівцем, який проживає в Ростові-на-Дону і займає посереднє низькооплачувану посаду.
Переїзд в інше місто на роботу – дуже складне питання. Спочатку нелегко оцінити, який вибір буде максимально правильним. Проте якщо у вас в голові довгий час крутиться думка про те, щоб виїхати в інше місто працювати, то, можливо, має сенс зробити крок назустріч успіху.
Якщо ви все ж зважилися на зміни, то варто пам’ятати:
Слід оцінити всі плюси і мінуси цього рішення. Задумайтеся про те, чого хочете досягти в перспективі п’яти років і як вам допоможе в цьому нова робота. Приймайте установку «шукаю роботу в іншому місті» тільки тоді, коли повністю впевнені у своєму виборі.- Пам’ятайте, що працюють кадри вважаються найбільш цінними для рекрутингових агентств. Не правильно звільнятися з роботи в ту ж мить, як ви вирішили, що вам потрібна робота в іншому місті. Пам’ятайте про те, що в 21 столітті можна проходити співбесіду з допомогою Skype. Навіть якщо фінальне інтерв’ю потребує вашої особистої присутності, то, безсумнівно, можна виділити в своєму завантаженому графіку один день для того, щоб злітати на співбесіду.
- Не буде зайвим пожити в тому місті, де плануєте шукати роботу. Нерідко буває так, що місто не підходить здобувачеві настільки, що навіть дружний колектив і чимала фінансова вигода змушують його покинути нову роботу.
- Якщо вам запропонували роботу в іншому місті – не варто соромитися задавати питання щодо допомоги, яку надає компанія-роботодавець працівникам при переїзді. Нерідко буває так, що фірма може допомогти у фінансовому плані, але сама не пропонує скористатися компенсаційним пакетом. В результаті робота в іншому місті тягне чималі фінансові витрати, яких можна було успішно уникнути. Не бійтеся детальніше дізнаватися про можливі пільги для вас і членів сім’ї. У тому випадку, якщо таких немає, ви, принаймні, будете мати в голові загальну картину, на що вам розраховувати і що робити.
Якщо вас цікавить робота в іншому місті – вакансії варто переглядати тільки по тому регіону, який вас приваблює, і не варто боятися змін, тим більше, якщо перспективи для вас на новому місці роботи більш ніж ясні.
