На ринку праці в Єкатеринбурзі тривожно


Дослідження ринку праці показали, що 10% екатеринбуржців відчуває себе дуже нестабільно на робочому місці, а 15% побоюються майбутніх звільнень і скорочень. На ринку працевлаштування в Єкатеринбурзі в цілому домінують тривожні, песимістичні настрої. Наприклад, понад 30% респондентів під час дослідження зізналося, що втрата робочого місця в разі вимушеної оптимізації роботодавцем стане критичною і негативно позначиться на життєдіяльності сім’ї. Половина
опитаних допускає можливість зниження заробітної плати заради збереження можливості трудиться на колишній роботі. Для них це рішення не так болісно, як, наприклад, звернення в службу зайнятості Єкатеринбурга для постановки на облік і пошук нової роботи.

Про те, що пошук роботи буде супроводжуватися низкою складнощів, кажуть 15% екатеринбуржців. Легше і швидше з проблемою працевлаштування справляються молоді, амбітні люди з вищою освітою і стажем роботи до 3-х років. Найбільшу кількість актуальних вакансій для роботи в Єкатеринбурзі належить, згідно з інформацією порталу http://ekaterinburg.trud.com/ сфері роздрібної торгівлі, громадським харчуванням, IT та банківські послуги. Незалежно від вікової категорії, завжди можна реалізувати себе у фармації, медицині, фінансовому секторі. А ось представники мистецтва, журналісти, юристи і страховики відчувають найбільші труднощі при працевлаштуванні.

Чи є перспективи для студентів?

Студентів Єкатеринбурга в умовах нинішньої кризи не може цікавити питання подальшого працевлаштування. Для того, щоб «промацати» настрої підростаючої молоді, було проведено опитування серед випускників: 73% респондентів збирається вже цього літа приступити до пошуку постійної роботи, 15% — орієнтується на сезонне працевлаштування, 9% опитаних розраховує пройти стажування. І кожен 3-й випускник замислюється про переїзд в інший регіон Росії, якщо йому зроблять пропозицію цікавої роботи. При цьому за спеціальністю планує працювати лише 17%, решта плани поки не
стоять, розраховуючи влаштуватися «як пощастить». Що ж стосується зарплатних очікувань, то тут ситуація не менш плачевна: молоді фахівці готові відточувати свій професіоналізм і приносити користь місту за винагороду не менше 30 000 рублів, в той час як роботодавці готові запропонувати 25 000 рублів.

print
Сподобалася стаття? Поділитися з друзями: