Не треба бути особливо спостережливим для того, щоб побачити, наскільки сьогодні з’явилося багато людей і фірм, що надають сприяння у пошуку роботи. Але існує окрема категорія професіоналів, сприяє працевлаштуванню і допомагає людині визначитися у своєму подальшому професійному розвитку — це кар’єрні консультанти (кар’єрні агенти). Давайте розглянемо докладніше, навіщо потрібні консультанти по кар’єрі і варто користуватися їх послугами.
Кар’єрний консультант – це досить молода професія для Росії, незважаючи на те, що в розвинених країнах такі фахівці активно допомагають людям знаходити роботу і розвиватися вже більш десяти років. В якості прикладу, в США особу, яка серйозно налаштована на кар’єрне зростання, досить часто консультується зі своїм наставником в самих різних питаннях – від кольору краватки для співбесіди до вибору роботодавця. Треба зазначити, що закордоном кар’єрні консультанти мають високий професійний рівень, оскільки ця сфера добре розвинена. Зазвичай кар’єрні консультації там надають ті, хто вже досяг серйозного успіху. У нашій країні подібний сервіс з’явився нещодавно. З цієї причини дуже складно знайти хорошого фахівця в цій сфері. При цьому вони, звичайно ж, існують і досить успішно допомагають людям. Давайте розглянемо, коли має сенс звертатися до професіоналів у питаннях кар’єри, а коли це того не варто.
Наприклад, якщо ви звільнилися з роботи і плануєте найближчим часом влаштуватися аналогічним фахівцем у тій же сфері, то кар’єрні консультації вам ні до чого. Цілком достатньо раз на день заходити на сайт, призначений для пошуку робіт, регулярно відправляти резюме цікавлять вас роботодавцям і підключати своїх знайомих для більш швидкого працевлаштування.
У той же час професійне вигорання та кар’єрний криза (коли робота не приносить задоволення і навіть нервує) можуть стати підставою для того, щоб звернутися до професіонала в питаннях працевлаштування і розвитку. Також, якщо ви досягли «стелі» у своїй професії і хочете її змінити, або хочете змінити рід діяльності, але не знаєте з чого почати, консультант по кар’єрі може виявитися корисним. Ситуація може бути яка завгодно, і правильно вийти з неї вам допоможе фахівець. Бувають випадки, коли хороший працівник тривалий час не може працевлаштуватися. Таким людям консультанти по кар’єрі підкажуть, в чому полягає причина постійних провалів. При цьому людині потрібно морально підготуватися до того, що діалог може виявитися досить непростим. Однак правда варто цього.
Кар’єрний консультант зможе об’єктивно оцінити ваш професіоналізм, допомогти вибрати напрямок для розвитку, дати пораду, як вам використовувати ваші навички максимально ефективно. У найбільш критичних ситуаціях фахівець надасть вам реальну картину ситуації, що склалася. Крім того, якщо ви виберете те, чим хочете займатися, консультант допоможе вам з складанням резюме і дасть безліч цінних порад для того, щоб пройти співбесіду. Якщо ж вас візьмуть на роботу, фахівець підкаже, як слід вести себе в ваш перший робочий день як успішно пройти випробувальний термін при прийомі на роботу. Якщо ж ви маєте намір змінити сферу діяльності, консультант порадить вам, як правильно звільнитися з роботи.
Ви може знайти собі радника серед ваших знайомих. Приміром, якщо у вас є друг, який досяг висот у побудові кар’єри, можете сміливо поставити йому запитання щодо свого професійного зростання. Швидше за все, ви отримаєте слушну пораду про те, як знайти роботу, на якій ви зможете не тільки отримувати гідну винагороду, але і розвиватися.
Критерії вибору консультанта по кар’єрі
Якщо ви прийняли рішення звернутися до професіонала, то варто шукати того, хто зможе вам допомогти. Хороший спеціаліст по кар’єрному зростанню повинен володіти чималим життєвим досвідом. З цієї причини віддавати перевагу вчорашнім випускникам вузів з освітою психолога не варто. Найімовірніше, такий юний фахівець не зможе надати якісну консультацію. Не варто також звертатися до професійного сімейного психолога, оскільки такі фахівці рідко мають уявлення про ситуацію на ринку праці.
При пошуку помічника звертайте увагу на досвід конкретного фахівця. Найчастіше найбільший ефект виробляють консультації тих людей, які працювали в рекрутингових агентствах і надавали таку послугу, як пошук персоналу. Зазвичай такі люди можуть адекватно оцінити ваші можливості в тій чи іншій сфері.
Перед тим, як домовитися про зустріч з обраним консультантом, дізнайтеся, як давно він і його компанія працює на ринку і з якими сферами бізнесу вони найщільніше співпрацюють. Якщо ж ви знайшли індивідуального консультанта – не буде зайвим ознайомитися з його резюме, в якому варто дізнатися про досвід його роботи в консалтингу. Крім того, переконайтеся, що цей чоловік працював зі сферою бізнесу, в якій ви хочете будувати кар’єру.
Прийшовши на зустріч, визначте, чи вміє вибраний вами консультант:
- зрозуміло викладати свої думки;
- дивитися на речі через критичну призму;
- гідно виглядати;
- керувати часом;
- прислухатися до співрозмовника;
- надавати зворотний зв’язок.
За підсумками зустрічі ви повинні мати уявлення про наступних аспектах:
- як консультант буде взаємодіяти з вами;
- як довго триватиме процес;
- що буде результатом консультації.
Тепер ви знаєте, навіщо потрібні кар’єрні консультанти. Вирішуйте самі, чи вам потрібна допомога у побудові власної кар’єри чи це зайве. Набагато важливіше зрозуміти, в якій сфері і ким ви хочете працювати. Пам’ятайте, що фахівець з кар’єрному консалтингу лише допоможе вам досягти ваших цілей, а діяти вам доведеться самим.