Ви влаштувалися у велику компанію і сподівалися отримати підвищення на посаді, ви наполегливо працювали в надії отримати це підвищення, але керівник волів вам вашого товариша по службі. Давайте спробуємо розібратися, від чого залежить кар’єрне зростання на підприємстві, і чому не ви, а хтось інший отримав підвищення по службі.
Які бувають форми просування по службі:
Підвищення на посаді по заслугах і результатами. У компаніях, де робота оцінюється по заслугах, по виконанню поставлених перед працівником цілей і завдань, кар’єрне зростання залежить від досягнення цих цілей.
У більшості великих компаній дуже докладно прописано, скільки конкретно той чи інший службовець повинен перебувати на своїй поточній посаді, перш ніж отримати службове підвищення, які за цей час він повинен придбати навички і знання і чого в особистому плані він повинен досягти.
Підвищення в посаді на основі переваги. Дана форма просування по службі буває двох видів – таємницею і гласною. Таємне перевагу засноване на приховані пристрасті, на особистій симпатії і прихильності. Офіційну ж означає те, які професійні якості службовця приймаються за ознаки компетентності, і це буває висловлено в публічних заявах щодо кадрової політики.
Буває, керівники симпатизують і просувають по службі тих, хто на них схожий. Схожість не обов’язково має полягати в освіті чи професійних інтересах. Причинами симпатії можуть стати риси характеру, манера розмовляти або одягатися. Звичайно, грамотний і далекоглядний керівник не заважає особисту симпатію з діловими і професійними якостями, але буває і таке.
Підвищення в посаді за старанність. В даному разі просування по кар’єрних сходах залежить від ретельності і акуратності службовця, від дотримання ним процедур і правил, прийнятих на даному підприємстві, від повної покори і підпорядкування начальнику і керівництву (ви завжди і з усім згодні, ні одну жарт начальника не залишите без сміху, берете участь на його стороні у всіх службових інтригах і т. д.).
Підвищення в посаді за стажем або по старшинству. Коли на підприємстві існує політика утримування фахівців, коли для начальства ознакою лояльності є стаж роботи на даному, конкретному підприємстві, так і разом з цим керівником), просування по службі отримує працівник, який пропрацював більш тривалий термін, ніж всі інші.
Незважаючи на всі заслуги, працездатність і потенціал, головне, що бачить керівник в кар’єрі підлеглих це тривалість перебування поряд із собою чи на підприємстві.
Звичайно, подібний аргумент не повинен бути єдиним критерієм для підвищення в посаді. Адже, людина може протягом багатьох років працювати бездарно, а може і за півроку зарекомендувати себе найкращим чином. Але хіба тут посперечаєшся.
Підвищення в посаді з участю кандидата. Всі попередні випадки просування по службі, говорять про те, що рішення про призначення приймаються і відбуваються нагорі, без прямої участі людини, якого хочуть підвищити. Але буває і по-іншому. Іноді того, кого вирішили підвищити, запитують, що він про це думає, пропонують оцінити якість своєї роботи на колишній посаді, запитують про те, чи впорається він з новою посадою і т. д. тобто з допомогою самого кандидата на службове підвищення, керівництво визначає бажання і здатність працювати на новій посаді. Але, тим не менше, і в цьому випадку, яким би демократичним він не здавався, питання вирішиться нагорі.
P. S. Вислови, цитати і афоризми про кар’єру